提高廣大職工節(jié)能意識達(dá)到降耗目的

         《重點(diǎn)用能單位節(jié)能管理辦法》第十九條規(guī)定：“各級人民政府對在節(jié)能管理和節(jié)能技術(shù)進(jìn)步中取得顯著成績的重點(diǎn)用能單位和個人給予表彰和獎勵。該辦法第二十條規(guī)定：“ 重點(diǎn)用能單位應(yīng)制定節(jié)獎超罰辦法，安排一定的獎勵資金，對節(jié)能工作中取得成績的集體和個人給予獎勵;對浪費(fèi)能源的集體和個人給予懲罰。

          實(shí)行按勞分配、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則，對于調(diào)動勞動者的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要作用。工業(yè)廠礦的節(jié)能工作要認(rèn)真執(zhí)行這一分配原則。要正確使用獎懲手段，河卵石制沙機(jī)認(rèn)真落實(shí)節(jié)能獎罰政策，只有讓節(jié)能者得到實(shí)惠，讓浪費(fèi)能源者在經(jīng)濟(jì)上受到懲罰，才能起到獎勵先進(jìn)、懲罰落后的作用，從而不斷提高廣大職工的節(jié)能意識，達(dá)到節(jié)能降耗的目的。

            實(shí)行節(jié)能獎懲制度應(yīng)注意以下事項(xiàng)：獎勵幅度應(yīng)根據(jù)“單位得大頭，個人得小頭”的原則來掌握。節(jié)能工作所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益既不能全部獎給個人，也不能獎勵太少。一般按實(shí)際效益的 給予獎勵為宜。在工作中，要對創(chuàng)造的效益進(jìn)行認(rèn)真的核實(shí)，防止弄虛作假。